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宿遷經開區:《廉政談話導則》讓談話更“走心”
發布時間: 2019-07-22   訪問量:0   保護視力色:

你的問題已有苗頭性,但情節輕微,按照相關規定可以不給予紀律處分。但是你一定要嚴肅認真對待有關問題,不要心存僥幸,絕對不能再犯類似錯誤。近日,宿遷經開區黨工委副書記李井泉約談區直某部門副主任,就工作餐超標問題進行談話提醒,并要求其認真反思,在以后的工作中時時警醒。

這是《宿遷經濟技術開發區黨員干部廉政談話導則(試行)》制發以來,區黨工委領導干部依據《導則》開展廉政談話的一個縮影。與以前相比,開展廉政談話更加得心應手,去年我就開展了一次提醒談話,今年都談兩次了,感覺效果很好!李井泉指著擺在桌上的《導則》,頗有感慨地說。

和業務工作混為一談,談得不深不透,這是以往經開區黨員領導干部開展廉政談話的共性問題。不知道談什么、怎么談,有的領導干部遇到苗頭性問題干脆就不談了。為了提高廉政談話的規范性、針對性,推動全面從嚴治黨主體責任有效落實,今年2月,根據黨風廉政建設責任制實施方案和兩個責任清單,由區紀工委起草的《宿遷經濟技術開發區黨員干部廉政談話導則(試行)》經區黨工委會議研究通過并印發。

《導則》的制定明確了各級黨委(工委)、黨支部對廉政談話工作負主體責任,堅持以抓早抓小、實事求是、注重實效的原則開展廉政談話,對廉政日常談話、任前(崗前)談話、第一種形態談話等常用廉政談話形式,詳細闡明了適用對象、主要內容、組織實施、具體要求等方面內容,進一步規范廉政談話的運用,強化黨內監督,壓緊壓實一崗雙責

這次對你進行提醒談話是一種組織行為,是新形勢下執紀監督四種形態的要求,也是對你更好履行工作職責、規避崗位風險一次提醒。希望你放下思想包袱,繼續開展好以后的工作,不辜負組織上的重托,不辜負黨和人民的信任。嚴厲批評后,李書記又鼓勵干部職工砥礪前行。

黨員領導干部參考《導則》這本教科書,開展廉政談話的數量與質量明顯有所提高。今年以來,已開展廉政談話24次,同比增加100%,其中廉政日常談話8次、任前(崗前)談話11次、第一種形態談話5次。感謝組織的提醒和領導的告誡,我將全力改進工作中存在的問題,嚴格要求自己,踏踏實實做好各項工作。受到提醒談話的干部表示。

制定《導則》是為了督促黨委履行主體責任,目前看來效果顯著。《導則》仍是試行版本,我們會持續改進,不斷完善。區紀委書記何杰表示。(陸帥)

 

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